020 71 62 464

Coaching

Individuele arbeidspsychologische ondersteuning biedt oplossing

Vastlopen in het werk? Problemen met leiderschap? Niet kunnen voldoen aan de (eigen) verwachtingen? Voorbeelden uit vele, waarin individuele coaching uitkomst biedt. Startend vanaf de basis – persoon, aanleg en gedrag - stuurt de BAPAS arbeidspsycholoog stapsgewijs naar hogere persoonlijke effectiviteit. Doel: consequent in de praktijk toepassen van effectief functioneel gedrag, leidend weer tot plezier en succes.

Wanneer is coaching nuttig of nodig?

In principe kan iedere medewerker in aanmerking komen voor arbeidspsychologische coaching. In de praktijk doorlopen vooral managers en stafmedewerkers een coachingstratect. Maar ook een CEO of DGA kan op enig moment behoefte hebben aan een coach of sparring partner. Typische aanleidingen zijn o.a.:
• Kritische competenties blijven achter
• Intern ontbreken van tijd of coachende expertise
• Organisatie wil een high potential sneller ontwikkelen
• Behoefte aan externe sparring partner

Het initiatief tot coaching gaat doorgaans uit van de organisatie. Maar even zo vaak geeft een medewerker zelf de wens aan, in overleg met de leidinggevende. Van belang is dat iemand gemotiveerd is om kritisch naar zichzelf te kijken en te investeren in de persoonlijke groei. Afhankelijk van het doel zet BAPAS in:
• Personal coaching: ontwikkeling van talenten en vaardigheden
• Management coaching: ontwikkeling van specifieke managementvaardigheden
• Executive coaching: manager (ondernemer, directielid, MT-lid) behoeft een sparring partner voor advies en het delen van ervaringen en expertise.

Waarom coaching bij BAPAS

  • Oorzaak en symptoom - specialist in gedrag
    Problemen op het werk hebben vrijwel altijd te maken met ineffectief gedrag. Meer vakinhoudelijke kennis en vaardigheden lossen het probleem niet op, want de oorzaak ligt dieper: in de persoon en onderliggende aanlegfactoren. Elk coaching traject bij BAPAS start daarom met een uitgebreid persoonlijkheidsonderzoek. Vaak vinden we hier de sleutel tot verbetering. Deze vindt vervolgens plaats via herkenning van de herkomst van het ‘verkeerde’ gedrag, het bewust zijn van de nadelen, en tenslotte gerichte ombuiging.

  • Coaching & sturing op concrete doelen
    Coaching trajecten bij BAPAS richten zich op beter presteren binnen een competentie, functie of organisatie. Coach, organisatie en medewerker benoemen vooraf het te bereiken doel. Naast deze sturende rol ondersteunt de coach met adviezen en praktische aanpak. Of tipt hij de organisatie over de randvoorwaarden.

  • Bedrijfskundige insteek
    BAPAS hanteert ook voor coaching een gestructureerde, ‘bedrijfsmatige’ aanpak: concrete doelen, duidelijke planning en SMART afspraken. Tijdens het traject oefent de kandidaat praktische competenties als resultaatgerichtheid, procesmatig werken, plannen en organiseren, gesprekstechnieken, verbale uitdrukkingsvaardigheid.

  • Aantoonbare verbetering in functioneren
    De fundamenteel gedragsgerichte aanpak van BAPAS leidt tot hogere zelfreflectie. Sterkten en zwakten worden beter begrepen en herkend. Het zelfsturend vermogen neemt toe. Ook krijgt de medewerker handvatten om zijn sterke competenties verder te ontwikkelen en valkuilen te compenseren.

Structuur en opbouw BAPAS coaching

Een coachingtraject van BAPAS is altijd op maat. Het kan beperkt blijven tot 2 of 3 sessies of een traject van langere duur. Altijd wel kent het programma een vaste structuur, met doel en plan van aanpak, persoonlijkheidsonderzoek en afsluitend beknopte rapportage en evaluatie.

Meer weten over coaching?

Benieuwd wat onze coaches voor u kunnen betekenen? Marten van de Braak vertelt het u graag. Hij is bereikbaar tijdens kantooruren op 020 - 716 24 64.

LAAT HIER UW VRAAG ACHTERSTEL UW VRAAG
Consultant

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat uw gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met u op.